Красота мешает карьере

Существует распространенное мнение о том, что привлекательные женщины более успешны как на работе, так и в жизни. Действительно, работодатели, кажется, скорее продвигают по карьерной лестнице умных и красивых, нежели просто умных. Привлекательным и сексуальным женщинам легче пройти собеседование и наладить отношения с коллегами-мужчинами. Но так ли это? Могут ли красивые женщины построить себе карьеру? У кого больше шансов на продвижение по службе: у привлекательных или нет? Общественные предрассудки подсказывают нам, казалось бы, очевидный ответ: у красивых больше шансов. Давайте разберемся, что происходит в реальной жизни.

Чтобы ответить на этот вопрос, израильские ученые провели интересное исследование. Брэдли Раффл (Университет Бен-Гурион) и Зэв Штудинер (Университетский центр Ариэл) изучили, что происходит, когда претенденты на собеседование прилагают свои фотографии к резюме, что считается нормальным в большинстве стран Европы и Азии. Участники эксперимента, очень привлекательные мужчины и женщины, рассылали свои резюме более чем 2500 потенциальным работодателям. Для каждой должности они рассылали два типа резюме: одно с фотографией, второе - без.

Результаты для мужчин, участвующих в эксперименте, были очевидными. Привлекательным мужчинам назначали собеседование, если они прилагали свое фото. Непривлекательных мужчин скорее приглашали на собеседование, когда фотография в резюме отсутствовала. Для женщин результаты оказались прямо противоположными. Красивых женщин, приложивших свою фотографию, редко приглашали на собеседование, даже, несмотря на великолепное резюме. По статистике, привлекательной женщине приходится разослать около 11 резюме, чтобы получить приглашение на собеседование. Непривлекательной женщине той же квалификации  - всего 7.


Изначально профессор Раффл считал, что в основе подобной дискриминации лежали предрассудки о "глупой сексуальной блондинке". Но это оказалось не так. Все фотографии оценивались экспертами согласно тому, насколько профессионально и серьезно выглядит претендент. Причиной стала женская дискриминация. Как всем известно, чаще всего в отделе кадров работают именно женщины (как минимум, 93%). Раффл объясняет дискриминацию хорошеньких претенденток женской завистью и нежеланием  иметь красивую соперницу на рабочем месте. Еще одним шокирующим открытием стало откровение одного из мужчин-руководителей: "Моя жена очень ревнива. Если она увидит, что я взял на работу молодую сотрудницу с длинными ногами, у меня будут большие проблемы. Поэтому, какой бы квалифицированной и незаменимой она ни была, я должен отказать такой девушке и взять на ее место девушку с обычной внешностью".

Стоит ли в таком случае прилагать свою фотографию в резюме? Профессор Раффл считает, что лучше этого совсем не делать. Скорее всего, компания, куда вы посылаете ваше резюме, даже не подозревает, что вы - модель с обложки последнего номера Vogue. Удачи!